2012年7月20日下午，公司董事長主持召開新員工座談會，2012年新入職的14名員工參加。
       座談會中，14名新員工通過簡單的游戲對彼此有了一定的了解，并分別暢談了對未來工作的認識、打算以及對公司的意見和建議。董事長在座談會上代表公司全體員工對14位新員工的加入表示歡迎,表示新員工都是公司需要的人才，也都是可塑之才，希望公司各部門要關心指導新員工的成長，為他們的成長成才提供良好的環(huán)境和條件。要明確入職引導人機制，做好傳幫帶工作，要給新員工壓擔子、出題目，助其早日成才。董事長同時強調，從事房地產工作責任重大，希望新員工能盡盡快融入公司、融入工作團隊；要加強學習，不斷提升自身的能力和素質;期望新員工要切忌心浮氣躁，杜絕“討巧”。腳踏實地，踏實認真的做事，向實踐學習，向老同志學習，將所學理論知識與實際工作有機結合，為公司的發(fā)展壯大貢獻力量。