為滿足公司的發(fā)展需求，加強(qiáng)人才后備力量培養(yǎng)，讓優(yōu)秀人才盡快脫穎而出，為管理團(tuán)隊(duì)輸送新鮮血液，皖投置業(yè)在全公司范圍內(nèi)開展了2009年度崗位競(jìng)聘活動(dòng)。經(jīng)過前一階段的報(bào)名初審、名單公示，2009年8月9日， 21名競(jìng)聘人員對(duì)各自工作思路進(jìn)行了演講陳述，由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門分管負(fù)責(zé)人組成得評(píng)委小組，根據(jù)演講內(nèi)容進(jìn)行提問，結(jié)合人員的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Φ冗M(jìn)行打分，并按綜合成績(jī)排名確定了10個(gè)崗位的最終試用人選。
　　本次崗位競(jìng)聘活動(dòng)在總結(jié)以往活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善競(jìng)聘具體操作方案，除對(duì)崗位設(shè)置、報(bào)名初審、競(jìng)聘演講等所有事項(xiàng)和結(jié)果成績(jī)進(jìn)行OA公示外，還根據(jù)不同崗位需要，明確了崗位職責(zé)、任職條件，并允許同時(shí)填報(bào)兩個(gè)意向崗位。
崗位競(jìng)聘是公司科學(xué)發(fā)展中確立規(guī)范、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選人用人機(jī)制的重要舉措，為廣大員工提供了充分展示自我才能的機(jī)會(huì)。為鼓勵(lì)員工在平時(shí)的工作生活中不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)管理者的現(xiàn)代管理意識(shí)，增強(qiáng)管理隊(duì)伍的生機(jī)與活力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍具有重要意義。